單項(xiàng)選擇題閱讀簡歷通常要關(guān)注考生的()方面。
A.人機(jī)關(guān)系、家庭背景、工資水平
B.創(chuàng)造力、求知動機(jī)、教育
C.工作經(jīng)驗(yàn)、家庭背景、改變工作動機(jī)
D.人際關(guān)系技巧、創(chuàng)造力、求職動機(jī)和誠信
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是()。
A.簡歷篩選
B.面試篩選
C.工作分析
D.工作描述
2.單項(xiàng)選擇題在面試過程中,考官與考生應(yīng)該距離()比較為宜。
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
3.單項(xiàng)選擇題面試考官不管是不是有無經(jīng)驗(yàn),面試正式開場前,均應(yīng)該()。
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓(xùn)
D.了解面試組成人員
4.單項(xiàng)選擇題面試的考官最常見的是()人。
A.3-4人
B.4-6人
C.5-7人
D.7-9人
5.單項(xiàng)選擇題在所有測試中()所獲的的信息量最多,利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測試
最新試題
效度是信度的必要條件,如果一種測評工具具有較低的效度,則其也信度較差。
題型:判斷題
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測評的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:單項(xiàng)選擇題
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型:單項(xiàng)選擇題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列不符合評語報告特點(diǎn)的表述是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題