單項選擇題一般情況下在面試的開始階段都會用()方式提問。
A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導(dǎo)性提問
D.深入性提問
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1.單項選擇題閱讀簡歷通常要關(guān)注考生的()方面。
A.人機關(guān)系、家庭背景、工資水平
B.創(chuàng)造力、求知動機、教育
C.工作經(jīng)驗、家庭背景、改變工作動機
D.人際關(guān)系技巧、創(chuàng)造力、求職動機和誠信
2.單項選擇題人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是()。
A.簡歷篩選
B.面試篩選
C.工作分析
D.工作描述
3.單項選擇題在面試過程中,考官與考生應(yīng)該距離()比較為宜。
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
4.單項選擇題面試考官不管是不是有無經(jīng)驗,面試正式開場前,均應(yīng)該()。
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓(xùn)
D.了解面試組成人員
5.單項選擇題面試的考官最常見的是()人。
A.3-4人
B.4-6人
C.5-7人
D.7-9人
最新試題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強的人()。
題型:單項選擇題
項目的()是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型:單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
題型:單項選擇題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:單項選擇題
萊斯特測驗屬于()。
題型:單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果()。
題型:單項選擇題
()是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作(社會實踐)的實踐經(jīng)歷。
題型:單項選擇題