單項選擇題下列選項，不會對工作分析造成影響的動態(tài)環(huán)境是（）。
A.外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)生命周期的變化
D.工作設計和管理人員發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在選擇工作分析者時，（）因素不是必須的條件。
A.對所分析的崗位有豐富的經(jīng)驗
B.有弱勢與少數(shù)人團體的代表
C.分析者是否為部門領導
D.分析者為專家
2.單項選擇題在選擇培訓的任務時，需要用到任務的頻率、重要程度等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)一般由（）對任務的描述性數(shù)據(jù)進行分析后得到。
A.部門主管
B.在職員工
C.經(jīng)驗專家
D.人力資源部
3.單項選擇題英文縮寫KSAP按照中文翻譯，對應的是（）。
A.技能，知識，能力，品性
B.品性，能力，知識，技能
C.知識，技能，能力，品性
D.能力，品性，知識，技能
4.單項選擇題決策表是把工作活動中的（）加以區(qū)分，根據(jù)不同的條件采取不同行動的對應關系并以表格形式解釋。
A.條件與行動
B.決策與執(zhí)行
C.指令與反饋
D.條件與環(huán)境
5.單項選擇題分析管理責任時不需考慮的因素是（）。
A.管理的性質(zhì)和程度
B.管理的公開程度
C.管理對象的數(shù)量程度
D.管理人員的管理水平
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題