最新試題

美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。

題型:判斷題

按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。

題型:判斷題

因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

題型:判斷題

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。

題型:判斷題

崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

題型:判斷題

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

題型:判斷題

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

題型:判斷題

工作分析起源階段的代表人物是()。

題型:多項選擇題

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

題型:判斷題

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()

題型:單項選擇題