不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。