職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

工作分析起源階段的代表人物是（）。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。