判斷題工作分析時,非定量問卷調查法對被調查者的素質有一定的要求。如果被調查者不能正確理解問題的宗旨,就對正確答問題產生影響,進而影響收集到的崗位信息的可信度。
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最新試題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
社會經驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題