判斷題切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
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1.多項選擇題訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
A.整理階段
B.主體階段
C.結(jié)束階段
D.準備階段
E.開始階段
2.單項選擇題下面屬于外部專家的是（）。
A.直接上級
B.內(nèi)部客戶
C.曾經(jīng)的任職者
D.其他組織標桿職位的優(yōu)秀者
3.單項選擇題訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
A.追問
B.提示
C.控制
D.溝通
4.單項選擇題下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.能力需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問卷法
最新試題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題