多項(xiàng)選擇題訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
A.整理階段
B.主體階段
C.結(jié)束階段
D.準(zhǔn)備階段
E.開始階段
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1.單項(xiàng)選擇題下面屬于外部專家的是（）。
A.直接上級
B.內(nèi)部客戶
C.曾經(jīng)的任職者
D.其他組織標(biāo)桿職位的優(yōu)秀者
2.單項(xiàng)選擇題訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
A.追問
B.提示
C.控制
D.溝通
3.單項(xiàng)選擇題下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.能力需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問卷法
5.多項(xiàng)選擇題為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
A.信息共享
B.獎(jiǎng)勵(lì)績效
C.提高授權(quán)對象的知識與技能
D.充分放權(quán)
E.管理幅度
最新試題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象，評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題