單項選擇題創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
A.職能管理
B.高層管理者和研發(fā)人員
C.生產(chǎn)操作工人
D.基層管理
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1.單項選擇題組織公民行為的英文縮寫是（）。
A.MBO
B.OCB
C.OKR
D.TQM
2.單項選擇題工作分析興起于（）。
A.1964年《民權法案》
B.時間動作研究
C.公平管理
D.《美國職業(yè)名稱大辭典》
3.多項選擇題下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
A.職責細分
B.組織圖
C.工作概要
D.工作標識
E.工作權限
4.單項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
A.組織設計
B.人力資源管理系統(tǒng)
C.職位序列與素質(zhì)模型
D.組織文化
最新試題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題