判斷題斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析起源階段的代表人物是（）。
A.吉爾布雷斯夫婦
B.甘特
C.巴魯什
D.泰羅
E.斯科特
2.單項(xiàng)選擇題創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
A.職能管理
B.高層管理者和研發(fā)人員
C.生產(chǎn)操作工人
D.基層管理
3.單項(xiàng)選擇題組織公民行為的英文縮寫是（）。
A.MBO
B.OCB
C.OKR
D.TQM
4.單項(xiàng)選擇題工作分析興起于（）。
A.1964年《民權(quán)法案》
B.時(shí)間動(dòng)作研究
C.公平管理
D.《美國職業(yè)名稱大辭典》
5.多項(xiàng)選擇題下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
A.職責(zé)細(xì)分
B.組織圖
C.工作概要
D.工作標(biāo)識
E.工作權(quán)限
最新試題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題