單項(xiàng)選擇題下面屬于外部專家的是（）。
A.直接上級(jí)
B.內(nèi)部客戶
C.曾經(jīng)的任職者
D.其他組織標(biāo)桿職位的優(yōu)秀者
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1.單項(xiàng)選擇題訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
A.追問
B.提示
C.控制
D.溝通
2.單項(xiàng)選擇題下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.能力需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問卷法
4.多項(xiàng)選擇題為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
A.信息共享
B.獎(jiǎng)勵(lì)績效
C.提高授權(quán)對象的知識(shí)與技能
D.充分放權(quán)
E.管理幅度
最新試題
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià)，是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題