最新試題
戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)要求培訓努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力,以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標。
題型:判斷題
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括()
題型:多項選擇題
成人學習理論對員工培訓與開發(fā)中的啟示,下面說法正確的是()
題型:多項選擇題
在培訓成本計算中,奎因(Quinn)1996年提出的資源需要模型(resource requirement model)包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略,培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型:判斷題
大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是()
題型:單項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中,條件刺激是()
題型:單項選擇題
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋,該企業(yè)是()
題型:單項選擇題
對于培訓需求的分析,最有代表性的觀點是通過()方法來確定培訓需求。
題型:多項選擇題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是()
題型:單項選擇題