A、人
B、崗位
C、單位
D、發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A、肯·史密斯和邁克爾·希特
B、丹·布朗
C、托馬斯·杰斐遜和馬斯洛
D、邁克爾·希特和丹·布朗
A、改革企業(yè)
B、了解企業(yè)
C、擴(kuò)大企業(yè)
D、重塑企業(yè)
A、銷(xiāo)售人員
B、經(jīng)理
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)所在的崗位
A、人員的補(bǔ)充
B、人員的淘汰
C、加強(qiáng)員工技能的培訓(xùn)
D、物質(zhì)激勵(lì)
A、人員結(jié)構(gòu)的分析
B、管理和員工的比例分析
C、流失率過(guò)小
D、高端人才相對(duì)缺乏
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。