單項選擇題人力資源規(guī)劃的工作不涉及()。
A、人員的補(bǔ)充
B、人員的淘汰
C、加強(qiáng)員工技能的培訓(xùn)
D、物質(zhì)激勵
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1.單項選擇題內(nèi)部管理分析的內(nèi)容不包括()。
A、人員結(jié)構(gòu)的分析
B、管理和員工的比例分析
C、流失率過小
D、高端人才相對缺乏
2.單項選擇題招聘程序中,選拔的下一個步驟是()。
A、評價
B、錄用
C、實(shí)施
D、策略
3.單項選擇題我國歷史上人才選拔的方式不包括()。
A、擂臺
B、推舉
C、世襲
D、推薦
4.單項選擇題多元化需要什么樣的人才?()
A、主動尋找人才
B、保留關(guān)鍵員工
C、盡可能保留現(xiàn)有人才
D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才
5.單項選擇題文官考試制度盛行于什么時期?()
A、魏晉南北朝
B、民國
C、春秋戰(zhàn)國
D、秦漢
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題