單項選擇題招聘程序中,選拔的下一個步驟是()。
A、評價
B、錄用
C、實施
D、策略
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1.單項選擇題我國歷史上人才選拔的方式不包括()。
A、擂臺
B、推舉
C、世襲
D、推薦
2.單項選擇題多元化需要什么樣的人才?()
A、主動尋找人才
B、保留關(guān)鍵員工
C、盡可能保留現(xiàn)有人才
D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才
3.單項選擇題文官考試制度盛行于什么時期?()
A、魏晉南北朝
B、民國
C、春秋戰(zhàn)國
D、秦漢
4.單項選擇題原始社會我國人員選拔的方式是()。
A.世襲
B.選賢任能
C.察舉征辟制
D.科舉制度
5.單項選擇題可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略?()
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務(wù)性
D、多元化
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題