A、主動(dòng)尋找人才
B、保留關(guān)鍵員工
C、盡可能保留現(xiàn)有人才
D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、魏晉南北朝
B、民國(guó)
C、春秋戰(zhàn)國(guó)
D、秦漢
A.世襲
B.選賢任能
C.察舉征辟制
D.科舉制度
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務(wù)性
D、多元化
A.忠誠(chéng)
B.客戶滿意度
C.業(yè)務(wù)流程
D.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力
A、計(jì)劃
B、方向
C、目標(biāo)
D、價(jià)值
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。