單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。
A、計劃
B、方向
C、目標
D、價值
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1.單項選擇題下面哪項應該是人力資源部門要做的工作?()
A、招聘計劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應聘者初選
D、錄用人員名單
2.單項選擇題企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是()。
A、信息不暢
B、操作方法不對
C、溝通不暢
D、公開程度不夠
3.單項選擇題人力資源管理價值首要考慮的是()。
A、財務
B、資本
C、資產(chǎn)
D、人員
4.單項選擇題根據(jù)每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。
A、美國
B、日本
C、中國
D、德國
5.單項選擇題招聘和選拔的成本()。
A、非常高
B、比較高
C、比較低
D、非常低
最新試題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題