A、非常高
B、比較高
C、比較低
D、非常低
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A、一個(gè)月
B、三個(gè)月
C、五個(gè)月
D、半年
A、注重工作經(jīng)驗(yàn)
B、重業(yè)務(wù)輕道德
C、注重學(xué)歷
D、注重年齡
A、定位不高遠(yuǎn)
B、準(zhǔn)備不足
C、指標(biāo)模糊
D、招聘被動(dòng)
A、越來越主動(dòng)
B、越來越被動(dòng)
C、越來越奇特
D、越來越輕視
A、成績(jī)優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。