單項選擇題一個單位招聘一個崗位持續(xù)的時間大概為（）。
A、一個月
B、三個月
C、五個月
D、半年
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1.單項選擇題下面哪一項是招聘過程中的指標模糊的突出表現(xiàn)？（）
A、注重工作經(jīng)驗
B、重業(yè)務(wù)輕道德
C、注重學(xué)歷
D、注重年齡
2.單項選擇題“在招聘人才時，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）
A、定位不高遠
B、準備不足
C、指標模糊
D、招聘被動
3.單項選擇題我國人力資源招聘與選拔實踐的理念是（）。
A、越來越主動
B、越來越被動
C、越來越奇特
D、越來越輕視
4.單項選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才？（）
A、成績優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
5.單項選擇題一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（）
A、文化氛圍
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、人力資源總監(jiān)
D、管理理念
最新試題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題