單項選擇題我國人力資源招聘與選拔實踐的理念是()。
A、越來越主動
B、越來越被動
C、越來越奇特
D、越來越輕視
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1.單項選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才?()
A、成績優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
2.單項選擇題一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔?()
A、文化氛圍
B、領導
C、人力資源總監(jiān)
D、管理理念
3.單項選擇題16PF測試的內容不包括()。
A、知識
B、性格
C、能力
D、技能
4.單項選擇題筆試和面試屬于人力資源管理哪個階級的工作?()
A、評價
B、選拔
C、錄用
D、準備
5.單項選擇題以下哪項不屬于進行人力資源管理深造主要看的刊物?()
A、心理學報
B、心理科學發(fā)展
C、硬科學
D、中國人力資源開發(fā)
最新試題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題