單項選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才?()
A、成績優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
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1.單項選擇題一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔?()
A、文化氛圍
B、領導
C、人力資源總監(jiān)
D、管理理念
2.單項選擇題16PF測試的內容不包括()。
A、知識
B、性格
C、能力
D、技能
3.單項選擇題筆試和面試屬于人力資源管理哪個階級的工作?()
A、評價
B、選拔
C、錄用
D、準備
4.單項選擇題以下哪項不屬于進行人力資源管理深造主要看的刊物?()
A、心理學報
B、心理科學發(fā)展
C、硬科學
D、中國人力資源開發(fā)
5.單項選擇題真實反應一個人能力和特征的面試是()。
A、筆試
B、行為化面試
C、結構化面試
D、壓力面試
最新試題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
在費用上,國內獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型:判斷題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題