單項選擇題真實反應(yīng)一個人能力和特征的面試是()。
A、筆試
B、行為化面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、壓力面試
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1.單項選擇題個人與組織的平衡,最核心的是()。
A、動態(tài)平衡
B、人事匹配
C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)
D、工作分析
2.單項選擇題“JA”是哪一項人力資源管理工作的英文縮寫?()
A、工作分析
B、人力資源評價
C、招聘與選拔
D、績效管理
3.單項選擇題人力資源管理的宗旨是()。
A、物質(zhì)激勵
B、精神激勵
C、實現(xiàn)組織目標(biāo)
D、人崗匹配
4.單項選擇題人力資源管理與人事管理的根本*區(qū)別是()。
A.服務(wù)對象
B.組織架構(gòu)
C.獎懲方式
D.對人的不同定位
5.單項選擇題人力資源管理要以()為本。
A、人
B、管理
C、理論
D、科學(xué)
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題