單項選擇題人力資源管理要以()為本。
A、人
B、管理
C、理論
D、科學(xué)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一個單位中最關(guān)鍵的資源是()。
A、制度
B、人
C、信念
D、資本
2.單項選擇題抱怨的心態(tài)有無價值()。
A、有
B、有一點
C、有的時候會有
D、沒有任何價值
3.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)對一個新入職的員工的最大要求是他的()。
A、專業(yè)知識和技能
B、人際關(guān)系
C、自我反思
D、管理能力
4.單項選擇題為人做事中要學(xué)習(xí)的主要問題不包括()。
A、心態(tài)的問題
B、人際交往的問題
C、如何把握形式的問題
D、自我管理的能力
5.單項選擇題以下哪個問題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考?()
A、你是否時時刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力
B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)
C、你是否具備用人單位所需要具備的能力
D、你的專業(yè)學(xué)的怎樣
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題