A、制度
B、人
C、信念
D、資本
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A、有
B、有一點(diǎn)
C、有的時(shí)候會(huì)有
D、沒有任何價(jià)值
A、專業(yè)知識(shí)和技能
B、人際關(guān)系
C、自我反思
D、管理能力
A、心態(tài)的問題
B、人際交往的問題
C、如何把握形式的問題
D、自我管理的能力
A、你是否時(shí)時(shí)刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力
B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)
C、你是否具備用人單位所需要具備的能力
D、你的專業(yè)學(xué)的怎樣
A.思想
B.層次
C.家境
D.學(xué)歷
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。