A、動(dòng)態(tài)平衡
B、人事匹配
C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)
D、工作分析
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A、工作分析
B、人力資源評(píng)價(jià)
C、招聘與選拔
D、績效管理
A、物質(zhì)激勵(lì)
B、精神激勵(lì)
C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D、人崗匹配
A.服務(wù)對(duì)象
B.組織架構(gòu)
C.獎(jiǎng)懲方式
D.對(duì)人的不同定位
A、人
B、管理
C、理論
D、科學(xué)
A、制度
B、人
C、信念
D、資本
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>