單項選擇題“在招聘人才時,這么龐大的勞動力市場,我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足?()
A、定位不高遠
B、準備不足
C、指標模糊
D、招聘被動
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1.單項選擇題我國人力資源招聘與選拔實踐的理念是()。
A、越來越主動
B、越來越被動
C、越來越奇特
D、越來越輕視
2.單項選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才?()
A、成績優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
3.單項選擇題一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔?()
A、文化氛圍
B、領(lǐng)導
C、人力資源總監(jiān)
D、管理理念
4.單項選擇題16PF測試的內(nèi)容不包括()。
A、知識
B、性格
C、能力
D、技能
5.單項選擇題筆試和面試屬于人力資源管理哪個階級的工作?()
A、評價
B、選拔
C、錄用
D、準備
最新試題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題