單項選擇題下面哪一項是招聘過程中的指標模糊的突出表現(xiàn)？（）
A、注重工作經驗
B、重業(yè)務輕道德
C、注重學歷
D、注重年齡
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1.單項選擇題“在招聘人才時，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）
A、定位不高遠
B、準備不足
C、指標模糊
D、招聘被動
2.單項選擇題我國人力資源招聘與選拔實踐的理念是（）。
A、越來越主動
B、越來越被動
C、越來越奇特
D、越來越輕視
3.單項選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才？（）
A、成績優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
4.單項選擇題一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（）
A、文化氛圍
B、領導
C、人力資源總監(jiān)
D、管理理念
5.單項選擇題16PF測試的內容不包括（）。
A、知識
B、性格
C、能力
D、技能
最新試題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題