單項選擇題下面哪項應(yīng)該是人力資源部門要做的工作?()
A、招聘計劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應(yīng)聘者初選
D、錄用人員名單
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1.單項選擇題企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是()。
A、信息不暢
B、操作方法不對
C、溝通不暢
D、公開程度不夠
2.單項選擇題人力資源管理價值首要考慮的是()。
A、財務(wù)
B、資本
C、資產(chǎn)
D、人員
3.單項選擇題根據(jù)每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。
A、美國
B、日本
C、中國
D、德國
4.單項選擇題招聘和選拔的成本()。
A、非常高
B、比較高
C、比較低
D、非常低
5.單項選擇題一個單位招聘一個崗位持續(xù)的時間大概為()。
A、一個月
B、三個月
C、五個月
D、半年
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題