單項(xiàng)選擇題人力資源管理價(jià)值首要考慮的是()。
A、財(cái)務(wù)
B、資本
C、資產(chǎn)
D、人員
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)每個(gè)人來安排他們最合適的位置的國家是()。
A、美國
B、日本
C、中國
D、德國
2.單項(xiàng)選擇題招聘和選拔的成本()。
A、非常高
B、比較高
C、比較低
D、非常低
3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)單位招聘一個(gè)崗位持續(xù)的時(shí)間大概為()。
A、一個(gè)月
B、三個(gè)月
C、五個(gè)月
D、半年
4.單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)是招聘過程中的指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)?()
A、注重工作經(jīng)驗(yàn)
B、重業(yè)務(wù)輕道德
C、注重學(xué)歷
D、注重年齡
5.單項(xiàng)選擇題“在招聘人才時(shí),這么龐大的勞動力市場,我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足?()
A、定位不高遠(yuǎn)
B、準(zhǔn)備不足
C、指標(biāo)模糊
D、招聘被動
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題