A、魏晉南北朝
B、民國
C、春秋戰(zhàn)國
D、秦漢
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A.世襲
B.選賢任能
C.察舉征辟制
D.科舉制度
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務(wù)性
D、多元化
A.忠誠
B.客戶滿意度
C.業(yè)務(wù)流程
D.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力
A、計(jì)劃
B、方向
C、目標(biāo)
D、價(jià)值
A、招聘計(jì)劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應(yīng)聘者初選
D、錄用人員名單
最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。