單項選擇題平衡計分卡的內容不包括()。
A.忠誠
B.客戶滿意度
C.業(yè)務流程
D.學習與創(chuàng)新能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。
A、計劃
B、方向
C、目標
D、價值
2.單項選擇題下面哪項應該是人力資源部門要做的工作?()
A、招聘計劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應聘者初選
D、錄用人員名單
3.單項選擇題企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是()。
A、信息不暢
B、操作方法不對
C、溝通不暢
D、公開程度不夠
4.單項選擇題人力資源管理價值首要考慮的是()。
A、財務
B、資本
C、資產
D、人員
5.單項選擇題根據每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。
A、美國
B、日本
C、中國
D、德國
最新試題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)現有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題