A、擂臺(tái)
B、推舉
C、世襲
D、推薦
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A、主動(dòng)尋找人才
B、保留關(guān)鍵員工
C、盡可能保留現(xiàn)有人才
D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才
A、魏晉南北朝
B、民國(guó)
C、春秋戰(zhàn)國(guó)
D、秦漢
A.世襲
B.選賢任能
C.察舉征辟制
D.科舉制度
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務(wù)性
D、多元化
A.忠誠(chéng)
B.客戶(hù)滿(mǎn)意度
C.業(yè)務(wù)流程
D.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力
最新試題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。