單項選擇題對于整個企業(yè)來說,關鍵崗位指的是()。
A、銷售人員
B、經理
C、領導
D、關鍵業(yè)務所在的崗位
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的工作不涉及()。
A、人員的補充
B、人員的淘汰
C、加強員工技能的培訓
D、物質激勵
2.單項選擇題內部管理分析的內容不包括()。
A、人員結構的分析
B、管理和員工的比例分析
C、流失率過小
D、高端人才相對缺乏
3.單項選擇題招聘程序中,選拔的下一個步驟是()。
A、評價
B、錄用
C、實施
D、策略
4.單項選擇題我國歷史上人才選拔的方式不包括()。
A、擂臺
B、推舉
C、世襲
D、推薦
5.單項選擇題多元化需要什么樣的人才?()
A、主動尋找人才
B、保留關鍵員工
C、盡可能保留現有人才
D、高效獲取新業(yè)務所擴張所需要的人才
最新試題
招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
內部招聘是想維持現有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題