單項選擇題《管理學中的偉大思想》這本書的作者是()。
A、肯·史密斯和邁克爾·希特
B、丹·布朗
C、托馬斯·杰斐遜和馬斯洛
D、邁克爾·希特和丹·布朗
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1.單項選擇題人力資源的起點是()。
A、改革企業(yè)
B、了解企業(yè)
C、擴大企業(yè)
D、重塑企業(yè)
2.單項選擇題對于整個企業(yè)來說,關鍵崗位指的是()。
A、銷售人員
B、經(jīng)理
C、領導
D、關鍵業(yè)務所在的崗位
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的工作不涉及()。
A、人員的補充
B、人員的淘汰
C、加強員工技能的培訓
D、物質(zhì)激勵
4.單項選擇題內(nèi)部管理分析的內(nèi)容不包括()。
A、人員結構的分析
B、管理和員工的比例分析
C、流失率過小
D、高端人才相對缺乏
5.單項選擇題招聘程序中,選拔的下一個步驟是()。
A、評價
B、錄用
C、實施
D、策略
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個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
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招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
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個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
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企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
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觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
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統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
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篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題