A.合作
B.信任
C.和諧
D.平等
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A.命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式
A.遇事冷靜,有容人之量
B.敢于決斷,敢于拍板
C.獨當(dāng)一面,具有遠見卓識
D.認(rèn)同企業(yè)文化,實踐企業(yè)文化
A.嚴(yán)格的執(zhí)行
B.嚴(yán)格的審批
C.嚴(yán)格的落實
D.嚴(yán)格的細(xì)分
A.容人之短
B.容人之長
C.容人之量
D.容人之異
A.利益、行動、成果”三個最基本的元素
B.目標(biāo)、行動、成果”三個最基本的元素
C.目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個最基本的元素
D.目標(biāo)、行動、利潤”三個最基本的元素
最新試題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()