A.嚴(yán)格的執(zhí)行
B.嚴(yán)格的審批
C.嚴(yán)格的落實(shí)
D.嚴(yán)格的細(xì)分
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A.容人之短
B.容人之長
C.容人之量
D.容人之異
A.利益、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素
B.目標(biāo)、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素
C.目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個(gè)最基本的元素
D.目標(biāo)、行動(dòng)、利潤”三個(gè)最基本的元素
A.關(guān)系型員工
B.指揮型員工
C.智力型員工
D.工兵型員工
A.如何吸引跟隨者
B.如何決策
C.如何吸引顧客
D.如何處理上下級(jí)關(guān)系
A.興趣
B.情商
C.意志
D.堅(jiān)持
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）