多項選擇題管理人員的薪酬方案比較復(fù)雜，其中福利的主要形式有（）
A.退休保障
B.雇員服務(wù)
C.健康保障
D.年終獎
E.帶薪休假
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1.多項選擇題管理人員的薪酬方案比較復(fù)雜，其中長期獎金的主要形式有（）
A.紅利
B.股份、股息
C.購股優(yōu)先權(quán)
D.年終獎
E.帶薪休假
2.多項選擇題在汽車服務(wù)企業(yè)中，對管理人員采用的報酬方案包括（）
A.基本薪資
B.短期獎金
C.長期獎金
D.福利
E.額外的供應(yīng)品與服務(wù)
4.名詞解釋工作報酬
5.問答題簡述進行績效評估的原因與程序。
最新試題
客戶進店時，心里三區(qū)域是（）。
題型：多項選擇題
簡述親情關(guān)系法開發(fā)潛在客戶的優(yōu)點及適用條件。
題型：問答題
汽車服務(wù)企業(yè)客戶關(guān)系管理績效評價的特點有（）。
題型：多項選擇題
為什么說新車交付環(huán)節(jié)是汽車服務(wù)企業(yè)管理客戶關(guān)系的重要環(huán)節(jié)？
題型：問答題
企業(yè)（）的利潤來源于20%老客戶的重復(fù)購買。
題型：單項選擇題
車輛整體報價中的價格包括（）。
題型：多項選擇題
簡述失望流失客戶的挽救策略。
題型：問答題
汽車服務(wù)企業(yè)接待服務(wù)的主要工作包括哪些？
題型：問答題
利用信函提出投訴的客戶通常較為理性，很少感情用事。
題型：判斷題
從短期的角度上看，客戶的不滿與投訴表面看來損害了企業(yè)短期利益，但是從長遠來看，避免了產(chǎn)品可能給客戶帶來的重大傷害。
題型：判斷題