哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。