單項選擇題最常用的主觀性題目類型是（）
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
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1.單項選擇題人事管理領域應用最普遍的一種測量形式是（）
A.面試
B.投射測驗
C.心理測驗
D.筆試
2.單項選擇題一個面試考官同時對多個應試者進行面試，稱之為（）
A.多對一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
3.單項選擇題順利實現(xiàn)某種活動的心理條件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
4.單項選擇題根據(jù)各個指標（項目）間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘綜合法
5.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是（）
A.導入階段
B.確認階段
C.核心階段
D.結束階段
最新試題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題