單項(xiàng)選擇題一個(gè)面試考官同時(shí)對(duì)多個(gè)應(yīng)試者進(jìn)行面試，稱(chēng)之為（）
A.多對(duì)一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
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1.單項(xiàng)選擇題順利實(shí)現(xiàn)某種活動(dòng)的心理?xiàng)l件是（）
A.技能
B.知識(shí)
C.能力
D.素質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)各個(gè)指標(biāo)（項(xiàng)目）間的差異，對(duì)每個(gè)指標(biāo)得分適當(dāng)擴(kuò)大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
3.單項(xiàng)選擇題整個(gè)面試中最為重要的階段是（）
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
4.單項(xiàng)選擇題知識(shí)測(cè)評(píng)最有效的形式是（）
A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.心理測(cè)驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題人員測(cè)評(píng)產(chǎn)生的前提條件是（）
A.崗位差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測(cè)
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：?jiǎn)柎痤}
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題