單項選擇題實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
A.確定測評目標
B.收集必要的測評數(shù)據(jù)
C.制定測評方案
D.成立強有力的測評小組
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1.單項選擇題按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
A.答題范圍
B.出題方式
C.問卷功能
D.答案設計
2.單項選擇題1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
A.杰弗遜
B.富蘭克
C.泰勒
D.富蘭克林
3.單項選擇題現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
4.單項選擇題提出“尚賢任能”的是()。
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子
5.單項選擇題又稱為考核性測評的是()。
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題