A.機(jī)械傾向性測驗(yàn)
B.文書能力測驗(yàn)
C.心理運(yùn)動(dòng)能力測驗(yàn)
D.視覺測驗(yàn)
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A.瑞文推理測驗(yàn)
B.韋克斯勒智力測驗(yàn)
C.旺德利克人員測驗(yàn)
D.韋斯曼人員分類測驗(yàn)
A.暈輪誤差
B.近因誤差
C.暗示誤差
D.偏見誤差
A.人盡其才
B.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績效
C.避免人力資源的浪費(fèi)
D.有效地激勵(lì)員工
E.為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
A.主觀評(píng)價(jià)式
B.評(píng)語短句式
C.問題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式
A.等級(jí)式
B.數(shù)量式
C.符號(hào)式
D.綜合式
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。