單項選擇題人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
A.測評內容
B.測評范圍
C.測評客體
D.測評方法
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1.單項選擇題人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
A.測評內容
B.測評范圍
C.測評客體
D.測評活動性質
2.單項選擇題某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
A.錯誤拒絕
B.正確接受
C.錯誤接受
D.正確拒絕
3.單項選擇題測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
A.相容效度
B.內容效度
C.聚合效度
D.辨別效度
4.單項選擇題把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
A.構思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預測效度
5.單項選擇題測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
A.構思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預測效度
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用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
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人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
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測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
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