兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。