A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
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A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.心理測(cè)驗(yàn)
A.崗位差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測(cè)
A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)形式
A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）