A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)形式
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A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
A.知識(shí)技能測(cè)評(píng)
B.能力測(cè)評(píng)
C.個(gè)性測(cè)評(píng)
D.職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)
A.泰勒
B.伍德沃斯
C.希波克拉底
D.高爾頓
A.試題的編寫以答案模糊,可發(fā)揮性為準(zhǔn)則
B.注意答案的復(fù)合性
C.缺樣的不限于個(gè)別關(guān)鍵詞,空格最好超過2個(gè)
D.試題若用到單位,應(yīng)注明答案的單位
A.數(shù)據(jù)分析
B.數(shù)據(jù)整理
C.數(shù)據(jù)綜合
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()