A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型
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A.保持目光接觸意味著愿意談下去，而目光接觸時間過長則表示威信信息。
B.說者看著聽者，比聽者看著說者的時間要少。
C.在面試過程中，距離太近了會引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠(yuǎn)一些。
D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢，雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。
A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢
B.傾向于直接詢問個體內(nèi)在特質(zhì)、價值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預(yù)測中的多指標(biāo)特點
D.面試題中包括過去導(dǎo)向的和未來導(dǎo)向的兩類問題
A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認(rèn)知型
A.軀體化
B.抑郁
C.強迫癥狀
D.偏執(zhí)
A.親和性
B.責(zé)任意識
C.外向性
D.開放性
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。