A.軀體化
B.抑郁
C.強迫癥狀
D.偏執(zhí)
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A.親和性
B.責任意識
C.外向性
D.開放性
A.由于個體的心理特質不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗的具體內容、措施和標準不需要經常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗成本。
B.測驗人員應該盡量避免個人偏見或社會偏見對自己公正測驗的干擾,公開發(fā)布有關信息,是每個被試都感受到自由和公平的測驗原則。
C.心理測驗應遵循實用性的原則,心理測驗工作本身條件不可過高,難度不可太大,歷時不可太久,這樣才有利于心理測驗的普及和推廣。
D.尊重和保護員工和應聘者的隱私,并為他們的個人信息機密室心理測驗的一個重要原則,信息的收集、實用哦和公開問題都必須得到當事人的認可才是合法合理的行為。
A.問卷調查
B.座談討論
C.個別談話
D.專家咨詢
A.非結構性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測驗對于沒有受過任何訓練的主試也可以在很短的時間內學會如何操作測驗的施測過程
B.這種測驗可以團體測驗可以節(jié)約大量的精力和時間
C.這種測驗受測試實施者和計分人員的主觀因素的影響較小應試者比較容易接受和信服
D.這種測驗可以完全避免被試掩飾自己的真實情況
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
簡述對投射測驗的批評。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
人事測評日趨完善的前提是()。
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。