A.由于個(gè)體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗(yàn)的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗(yàn)成本。
B.測驗(yàn)人員應(yīng)該盡量避免個(gè)人偏見或社會偏見對自己公正測驗(yàn)的干擾,公開發(fā)布有關(guān)信息,是每個(gè)被試都感受到自由和公平的測驗(yàn)原則。
C.心理測驗(yàn)應(yīng)遵循實(shí)用性的原則,心理測驗(yàn)工作本身?xiàng)l件不可過高,難度不可太大,歷時(shí)不可太久,這樣才有利于心理測驗(yàn)的普及和推廣。
D.尊重和保護(hù)員工和應(yīng)聘者的隱私,并為他們的個(gè)人信息機(jī)密室心理測驗(yàn)的一個(gè)重要原則,信息的收集、實(shí)用哦和公開問題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。
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A.問卷調(diào)查
B.座談?dòng)懻?br/>C.個(gè)別談話
D.專家咨詢
A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測驗(yàn)對于沒有受過任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會如何操作測驗(yàn)的施測過程
B.這種測驗(yàn)可以團(tuán)體測驗(yàn)可以節(jié)約大量的精力和時(shí)間
C.這種測驗(yàn)受測試實(shí)施者和計(jì)分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測驗(yàn)可以完全避免被試掩飾自己的真實(shí)情況
A.問卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測驗(yàn)法
A.所出的題目要具有代表性避免問題太多
B.問卷語言應(yīng)使用準(zhǔn)確的當(dāng)代語言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說明一個(gè)概念不要使用兩個(gè)以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
以下面試者的行為中,不可取的是()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()